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3
set
2014
 
Heineken e Mars lançam nova edição do programa de trainees
 
Postado por
Redação Bebidas e Afins
   

 


A HEINEKEN, a cervejaria mais internacional do mundo, e a MARS, uma das maiores fabricantes de alimentos no mundo, se unem mais uma vez para realizar o Programa de Trainee HEINEKEN e MARS no Brasil. As inscrições serão online e devem ser feitas pelo site www.traineeheinekenemars.com.br, até 2 de outubro.

Em sua edição de lançamento, o Programa de Trainee HEINEKEN e MARS teve quase dois mil candidatos concorrendo para cada vaga aberta, uma das maiores relações candidato/vaga já vistas no Brasil. Nessa edição, o DNA do projeto continua intacto: união de duas empresas multinacionais em busca de profissionais com o mesmo perfil – empresas diferentes com valores e princípios parecidos.

Para essa edição, haverá oportunidades em novas áreas além do aumento em 50% das vagas. Assim como no primeiro ano da parceria, os candidatos têm a oportunidade de, com apenas um processo, poder trabalhar em duas grandes empresas em um único programa. Além disso, os trainees terão o desafio de serem líderes de projetos que fazem parte dos negócios das duas empresas. Essa iniciativa só foi possível graças a um atributo que ambas as companhias têm em comum: a paixão por desenvolver pessoas.

Carla Sauer, vice-presidente da Cervejaria HEINEKEN, acredita que o programa trará novamente uma série de benefícios. “A primeira edição do Programa de Trainee HEINEKEN e MARS nos trouxe excelentes resultados, além de trainees extremamente competentes e alinhados com os nossos valores. Sempre que duas empresas completamente independentes se unem para uma iniciativa de desenvolvimento, é necessário muita colaboração e alinhamento das expectativas. Obviamente que manter todos na mesma página e com a governança alinhada, foi um grande aprendizado. Hoje podemos colher os frutos do amadurecimento desta parceria, com o relançamento do programa de 2014/2015”, esclarece a executiva.

Para Tatiana Godoi, diretora de Recursos Humanos da Mars, as duas empresas possuem em seu portfólio marcas que agregam bastante valor para os candidatos: “Trabalhamos com marcas sólidas e que são “desejadas” e muito queridas pelos candidatos – Heineken, M&M’S® e PEDIGREE®. Esse é um dos nossos grandes diferenciais, que fazem com que os candidatos escolham participar do nosso processo e não dos demais. Além do atrativo intrínseco ao projeto: oportunidade de trabalhar em duas grandes empresas e a troca constante de experiências entre os trainees, que vão desde ambiente de trabalho até gestão do negócio e de marcas consolidadas”.

As etapas do processo de seleção
As inscrições do Programa de Trainee HEINEKEN e MARS terá início no dia 25 de agosto e vai até 2 de outubro.

Os interessados deverão se inscrever através do site www.traineeheinekenemars.com.br para as 15 vagas disponíveis entre Supply Chain (Manufatura, Logística e Planejamento), Marketing, Vendas, Finanças e Recursos Humanos. Os candidatos aprovados nas etapas online serão convocados para as etapas seguintes, presenciais, que deverão iniciar na segunda quinzena de outubro.

A segunda etapa do processo será composta por 3 fases: dinâmicas, painéis e entrevistas finais. No momento da inscrição no Programa de Trainee, o candidato deve pontuar a sua ordem de preferência – HEINEKEN, MARS ou ambas. Em uma etapa com os gestores, o candidato tem a chance de reorganizar a sua preferência por empresa e área, além de também decidir sua opção de localidade. As escolhas indicadas pelo trainee serão sempre priorizadas, porém, outros fatores como perfil do candidato finalista e avaliação dos gestores, também serão considerados no momento da decisão final. Essa atitude visa atender as necessidades das empresas, da parceria e dos candidatos. Os jovens serão direcionados para os painéis de acordo com sua indicação de preferência, e também pela avaliação da consultoria e do RH.

Benefícios e Carreira

O trainee terá, ao longo do programa de três anos, diferentes possibilidades de desenvolvimento. Desde processos de avaliação de desempenho e feedbacks constantes, até ações customizadas para o programa, como a mentoria com um membro executivo das empresas.

Desde o primeiro ano, os trainees terão a oportunidade de conhecer as duas empresas no processo de integração, imersão nos negócios e outras atividades de desenvolvimento. Durante o segundo ano terá início o grande destaque de desenvolvimento do programa, que é o job rotation entre as empresas e as suas diversas áreas, que terá duração média de três meses. O objetivo deste intercâmbio é apoiar o desenvolvimento dos profissionais na função para o qual eles serão preparados e propiciar uma visão sistêmica do negócio, vivenciando culturas distintas e interagindo com diferentes pessoas.

As áreas de vivência oferecidas pelas empresas são:

Supply Chain (Manufatura, Logística e Planejamento)
Marketing
Finanças
Recursos Humanos
Vendas
Pré-requisitos

Os pré-requisitos para participar do programa são:

Graduação concluída entre 12/2011 e 12/2014
Mobilidade para viajar e residir em qualquer local do Brasil
Inglês fluente
Outras habilidades comportamentais também serão avaliadas, como paixão pelo crescimento, resiliência, atitude colaborativa, proatividade, criatividade, flexibilidade, visão sistêmica, capacidade de exercer influência, agilidade e maturidade.
 
 
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