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3
set
2014
 
Heineken e Mars lanam nova edio do programa de trainees
 
Postado por
Redao Bebidas e Afins
   

 


A HEINEKEN, a cervejaria mais internacional do mundo, e a MARS, uma das maiores fabricantes de alimentos no mundo, se unem mais uma vez para realizar o Programa de Trainee HEINEKEN e MARS no Brasil. As inscries sero online e devem ser feitas pelo site www.traineeheinekenemars.com.br, at 2 de outubro.

Em sua edio de lanamento, o Programa de Trainee HEINEKEN e MARS teve quase dois mil candidatos concorrendo para cada vaga aberta, uma das maiores relaes candidato/vaga j vistas no Brasil. Nessa edio, o DNA do projeto continua intacto: unio de duas empresas multinacionais em busca de profissionais com o mesmo perfil empresas diferentes com valores e princpios parecidos.

Para essa edio, haver oportunidades em novas reas alm do aumento em 50% das vagas. Assim como no primeiro ano da parceria, os candidatos tm a oportunidade de, com apenas um processo, poder trabalhar em duas grandes empresas em um nico programa. Alm disso, os trainees tero o desafio de serem lderes de projetos que fazem parte dos negcios das duas empresas. Essa iniciativa s foi possvel graas a um atributo que ambas as companhias tm em comum: a paixo por desenvolver pessoas.

Carla Sauer, vice-presidente da Cervejaria HEINEKEN, acredita que o programa trar novamente uma srie de benefcios. A primeira edio do Programa de Trainee HEINEKEN e MARS nos trouxe excelentes resultados, alm de trainees extremamente competentes e alinhados com os nossos valores. Sempre que duas empresas completamente independentes se unem para uma iniciativa de desenvolvimento, necessrio muita colaborao e alinhamento das expectativas. Obviamente que manter todos na mesma pgina e com a governana alinhada, foi um grande aprendizado. Hoje podemos colher os frutos do amadurecimento desta parceria, com o relanamento do programa de 2014/2015, esclarece a executiva.

Para Tatiana Godoi, diretora de Recursos Humanos da Mars, as duas empresas possuem em seu portflio marcas que agregam bastante valor para os candidatos: Trabalhamos com marcas slidas e que so desejadas e muito queridas pelos candidatos Heineken, M&MS e PEDIGREE. Esse um dos nossos grandes diferenciais, que fazem com que os candidatos escolham participar do nosso processo e no dos demais. Alm do atrativo intrnseco ao projeto: oportunidade de trabalhar em duas grandes empresas e a troca constante de experincias entre os trainees, que vo desde ambiente de trabalho at gesto do negcio e de marcas consolidadas.

As etapas do processo de seleo
As inscries do Programa de Trainee HEINEKEN e MARS ter incio no dia 25 de agosto e vai at 2 de outubro.

Os interessados devero se inscrever atravs do site www.traineeheinekenemars.com.br para as 15 vagas disponveis entre Supply Chain (Manufatura, Logstica e Planejamento), Marketing, Vendas, Finanas e Recursos Humanos. Os candidatos aprovados nas etapas online sero convocados para as etapas seguintes, presenciais, que devero iniciar na segunda quinzena de outubro.

A segunda etapa do processo ser composta por 3 fases: dinmicas, painis e entrevistas finais. No momento da inscrio no Programa de Trainee, o candidato deve pontuar a sua ordem de preferncia HEINEKEN, MARS ou ambas. Em uma etapa com os gestores, o candidato tem a chance de reorganizar a sua preferncia por empresa e rea, alm de tambm decidir sua opo de localidade. As escolhas indicadas pelo trainee sero sempre priorizadas, porm, outros fatores como perfil do candidato finalista e avaliao dos gestores, tambm sero considerados no momento da deciso final. Essa atitude visa atender as necessidades das empresas, da parceria e dos candidatos. Os jovens sero direcionados para os painis de acordo com sua indicao de preferncia, e tambm pela avaliao da consultoria e do RH.

Benefcios e Carreira

O trainee ter, ao longo do programa de trs anos, diferentes possibilidades de desenvolvimento. Desde processos de avaliao de desempenho e feedbacks constantes, at aes customizadas para o programa, como a mentoria com um membro executivo das empresas.

Desde o primeiro ano, os trainees tero a oportunidade de conhecer as duas empresas no processo de integrao, imerso nos negcios e outras atividades de desenvolvimento. Durante o segundo ano ter incio o grande destaque de desenvolvimento do programa, que o job rotation entre as empresas e as suas diversas reas, que ter durao mdia de trs meses. O objetivo deste intercmbio apoiar o desenvolvimento dos profissionais na funo para o qual eles sero preparados e propiciar uma viso sistmica do negcio, vivenciando culturas distintas e interagindo com diferentes pessoas.

As reas de vivncia oferecidas pelas empresas so:

Supply Chain (Manufatura, Logstica e Planejamento)
Marketing
Finanas
Recursos Humanos
Vendas
Pr-requisitos

Os pr-requisitos para participar do programa so:

Graduao concluda entre 12/2011 e 12/2014
Mobilidade para viajar e residir em qualquer local do Brasil
Ingls fluente
Outras habilidades comportamentais tambm sero avaliadas, como paixo pelo crescimento, resilincia, atitude colaborativa, proatividade, criatividade, flexibilidade, viso sistmica, capacidade de exercer influncia, agilidade e maturidade.
 
 
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